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             開化新聞網

            [龍潭來風]讓“媽媽崗”成為 企業的“標配崗”

            2022年7月15日 09:28

              日前,廣東中山市出臺《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》,將“媽媽崗”納入就業補助資金配套范圍,推出“社會保險補貼”“用人單位崗位補貼”“靈活就業人員社會保險補貼”等輔助措施,讓這一惠及特定婦女群體的措施更有據可依,讓扶持女性就業更顯誠意。(7月8日《湖南日報》)

              眼下,隨著國家“二孩”“三孩”生育政策的放開,越來越多的“上班族”女職工一邊要按時上班,一邊要照料孩子,許多女職工因此陷入了“上班”“帶娃”的兩難境地。

              于是,一些女職工為了安心照顧好孩子,不得不辭去工作,下崗在家帶娃。表面上看,這方便了帶娃,但于女職工家庭來說,工作辭了,經濟收入就少了,生活壓力自然也就大了;而于企業而言,大量女職工的辭職,也會給企業帶來嚴重的“用工荒”,影響企業的正常運轉,繼而嚴重影響企業的良性發展。可見,如何幫助解決女職工“上班”“帶娃”兩不誤難題,是一道“必答題”。

              此次,廣東省中山市推出“媽媽崗”就業新模式,無疑是解決女職工“上班”“帶娃”兩不誤難題的一個好辦法。有了“媽媽崗”,女職工就可以一邊安心工作,一邊放心帶娃,既不影響正常的工作,又不影響日常的帶娃。同時,這既能促進企業的良性發展,又能提升女職工的獲得感和幸福感。更為重要的是,這也讓更多的育齡女職工想生、敢生、愿生,也是為國家生育政策的全面落實作貢獻。可見,企業設立“媽媽崗”一舉多贏,此舉值得點贊。

              期待各地有更多的企業借鑒和推廣“媽媽崗”的好做法。

            來源:開化新聞網   作者:通訊員 葉金福   編輯:戴杰
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